 Het zoeken naar een evenwicht tussen werk-privé speelt afhankelijk van de levensfase meer of minder mee.
• Jonge mensen kunnen, zeker in het begin van hun carrière, wat harder gaan. Hoewel ik een tendens merk dat jongeren niet alleen voor hun werk kiezen. Ze willen ook tijd maken om dingen uit te proberen of om een verre reis te maken. • De balans is het moeilijkste bij jonge ouders. Die hebben veel geïnvesteerd in hun werk maar met de komst van kleine kinderen kunnen ze werk en gezin niet meer op dezelfde manier blijven combineren. Met 1 kind lukt het vaak nog net, maar met 2 kinderen is het een bijna onmogelijke taak. In deze leeftijdsfase komt dit thema dus heel vaak aan bod tijdens een loopbaantraject. • Bij mensen met pubers komt deze hulpvraag niet veel voor. Hun kinderen zijn zelfstandiger. Ze gaan bijvoorbeeld alleen naar school. In die levensfase spelen andere loopbaanvragen. • Bij 50-plussers komt deze vraag meer naar boven. Ze willen niet meer zo hard werken en meer profiteren van het leven. Het werkt weegt soms ook zwaarder door, waardoor ze dit meer moeten compenseren in hun vrije tijd. Ik merk wel een algemene tendens om anders in een job te staan en te kijken naar een job. Niet alles draait alleen om het werk. De wereld zien, tijd vrijmaken voor een hobby of voor zichzelf, is belangrijker dan vroeger.
0 Comments
 Hoe langer hoe meer 50-plussers vinden de weg naar loopbaanbegeleiding. Met 50-plussers werk ik op 2 sporen:
 Regelmatig krijg ik klanten over de vloer die in een burn-out zitten. Ze vragen zich af of het zinvol is om al te starten met loopbaanbegeleiding. Ze voelen zich nog niet klaar om terug te gaan werken. Loopbaanbegeleiding kan in deze fase erg zinvol zijn. Het betekent zeker niet dat je onmiddellijk na het traject opnieuw aan de slag moet.
Als je in een burn-out zit, weet je het niet meer. Je weet niet waar je naartoe wil, wat je vaardigheden, valkuilen en motivaties zijn. Door samen met de klant een werkpersoonlijkheidsprofiel op te maken, dat voor hem/haar zeer herkenbaar is, schetsen we terug een toekomstperspectief. De klant krijgt inzicht in zijn competenties en interesses, zijn motivatie om te werken, maar even goed waar hij op blokkeert. Na zo’n traject weet de klant veel beter wat hij wil op werkvlak: of hij bij dezelfde werkgever wil blijven, waar ze moeten aan werken of wat ze bespreekbaar moeten maken met een baas of collega. Loopbaanbegeleiding is dus zeer zinvol bij burn-out.
De vragen waarmee klanten naar AanZet komen, zijn zeer divers. Wat me opvalt, is dat vragen heel vaak samenhangen met leeftijdsfases:
 AanZet begeleidt iedereen die werkt. Dit wil zeggen dat zowel laag – als hooggeschoolden, allochtonen en autochtonen, mannen en vrouwen, alle leeftijdscategorieën van werknemers en zelfstandigen welkom zijn bij AanZet. Iedereen die een loopbaan heeft, moet gebruik kunnen maken van loopbaancheques. Deze keuze maakt mijn job veel interessanter en geeft meer variatie. Het beeld dat ik heb van de arbeidsmarkt door het begeleiden van alle soorten werknemers is ook veel realistischer. De uitdagingen die hiermee gepaard gaan, houden mij scherp. Daarnaast geven ze me steeds weer meer ervaring. Die ervaring kan ik gebruiken in mijn volgende trajecten.
 Als alleenstaande ben je soms beperkter in je keuzes. Het feit dat jij alleen het inkomen binnenbrengt en verantwoordelijk bent om de maandelijkse kosten te betalen, kan maken dat je geen stappen durft zetten naar verandering.
Door een duidelijk zicht te krijgen op je talenten en competenties en de mogelijkheden op de arbeidsmarkt voel je je meer zelfverzekerd om de nodige stappen te zetten.  Hooggevoelige mensen raken sneller overprikkeld en zijn erg gevoelig aan de sfeer op het werk. AanZet neemt ruim de tijd om de klant en zijn context goed te leren kennen. Tijdens de verkennende fase wordt vaak al duidelijk dat iemand hoogsensitief is. Tijdens het loopbaantraject bekijken we dan wat de hoogsensitieve persoon triggert in zijn job en welke aanpassingen kunnen gebeuren zodat de klant meer optimaal kan functioneren in zijn job.
 Mensen met autisme hebben vaak last met sociale vaardigheden. Ze raken ook snel overprikkeld. Hoe kan je u nu het best verhouden naar collega’s en leidinggevenden? Welke werkplek past het best bij jou? Wat zeg je wel en wat niet? Hoe past je werkpersoonlijkheid in je job? En wat zijn mogelijke acties die je kan ondernemen om goed te kunnen blijven functioneren? Dit zijn enkele vragen waarmee wij aan de slag gaan tijdens een loopbaantraject.
 Je bent al een hele tijd aan het solliciteren maar het lukt niet. Er wordt niet gereageerd, je geraakt niet in de 2de ronde. Als je toch op gesprek mag komen, heeft dit geen positief gevolg. Dit maakt dat je onzeker wordt.
Bij AanZet kijken wij samen met jou naar heel het sollicitatieproces en gaan we bijsturen indien nodig. We ontleden de vacatures, stemmen je cv en brief erop af en bereiden samen met jou het sollicitatiegesprek voor. Onze ervaring leert dat deze begeleiding de slaagkans gevoelig verhoogd.  Heb je het gevoel dat je brein constant in overdrive zit, dat je tien ballen tegelijk in de lucht moet houden en dat je de grip op je werk/leven aan het verliezen bent? Heeft heel deze gemoedstoestand daarnaast ook zijn invloed op je slaaphygiëne en krijg je heel wat fysieke ongemakken (hoofdpijn, spierpijn, moeite met verteren…)? Dan is het dringend tijd om je veerkracht terug een boost te geven.
Bij AanZet werken wij aan het verhogen van je veerkracht. We baseren ons op de volgende vier pijlers: zelfcontrole, focus, bewustzijn en optimisme. Na een veerkracht traject ken je de tools om met meer veerkracht in je job te staan. |
ArchiefCategorie |
RSS Feed
